外国人技能実習制度は、日本において外国人労働者が技能を身につけるための制度です。この制度は、特定の業種や職種で技能を習得したいと希望する外国人労働者が、日本の企業や農家などの雇用主との間で契約を結び、技能実習生として日本で働くことができます。

技能実習生は、実際の労働現場での実践的な技能習得を通じて、日本の技術や職業文化を学びます。彼らは最大で５年間、日本での技能実習に参加することができます。

技能実習制度は、外国人労働者と日本の雇用主の双方にメリットをもたらします。外国人労働者は実務経験を積むことで技能を向上させ、将来的に自国での発展に役立てることができます。

技能実習制度は、日本の産業界における人材育成や国際交流に重要な役割を果たしています。

１．技術の伝承と人材育成

　　技能実習制度は、日本の特定の業種や職種での技術やノウハウ　　

　　を外国人労働者に伝える機会を提供します。

　　これにより、貴重な技術や技能が継承され、将来の日本の産業

　　発展に寄与することが期待されます。

２．国際交流の促進

　　技能実習制度は、異なる国や文化の人々が日本の労働現場で協

　　力し、交流する機会を提供します。

　　外国人労働者は日本の社会や文化を学びながら、同時に自国の

　　文化や経験を共有することができます。これにより、国際的な

　　理解や協力関係を深めることができます。

３．外国人労働者のスキルアップと将来展望

　　技能実習制度を通じて働く外国人労働者は、実務経験を通じて

　　自身の技能を向上させることができます。

　　習得した技能は、帰国後に自国での就労や産業発展に役立てる

　　ことができます。

１９歳から３０歳以下の実習希望生が多くおり、若い人材が実習に励んでいます。

若い人材が実習を行うことで、社内の若い活気に日本人従業員の方も素直で頑張っている実習生を前に、活気がよりよくなります。

２０３０年には６５０万人もの労働者不足が分かっている中で、外国人人材に頼らなければならないのは明白です。

それまでに外国人を受け入れることで、いざ時期が来た時に適応出来るように準備が必要かと思います。

現在、９０業種１６５職種の移行職種があり、受入れ職種の実習は実習を行う５０％以上実施する必要があります。

→ 希望する職種が、移行職種に当てはまらない場合は１年実習で

　 の受け入れが可能な場合もございます。

☛　技能実習移行対象職種（令和5年10月31日時点）

※常勤総数には、技能実習生は含めれません。

※介護の受け入れ人数枠は異なります。